해당 보고서에서는 고령 근로자가 1명 늘어날 때 청년(23~27세) 근로자는 평균적으로 1명(0.

━ "계속고용, 정년폐지 등 다양한 대안 고민해야" ━ 이같은 현상의 원인으로는 △노동시장의 이중구조와 △연공형 임금체계가 공통적으로.

노동위원회 위원장이 지난 8일 오후 서울 세문안로 경제사회노동위원회 대회의실에서 미래세대와 함께, 지속성장을 위한 '고령자계속고용의무 제도화 공익위원 제언' 발표 전 인사말을 하고 있다.

각종 수당에 대한 부담도 덜 수 있다.

경영계는 또 선별적 재고용과 직무 재배치 등을 통해 유연한 인력 운용이 가능해야 한다고 주장한다.

연공형 임금체계와고용경직성 문제가 개선되지 않는 상황에서는계속고용을 통해 고령자에 대한 노동유연성을 확보할 필요.

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생산의 한 축인 노동력이 줄어들면 성장세는 꺾일 수밖에 없다.

저성장 늪에 빠진 대한민국의 현주소다.

정년연장과 퇴직 후계속고용등 해법은 나와 있다.

하지만 이해관계가 엇갈리며 구체적 방법론을 둘러싼 논의는 공회전만 반복한다.

경제의 장기침체에 따른 노동생산성 저하 △생산가능인구 감소 △임금이 상대적으로 낮은 노동력 구성비 확대(여성, 비정규직,고용연장에 따라 임금피크제 등 낮은 임금이 적용되는 고령 근로자 증가 등) △국제경쟁력 확보를 위한 임금인상 최소화 전략 등 복합적.

연공급으로 상징되던 일본은 수십년간 직무와 성과 중심으로 임금체계 변화를 차분히 진행하여 결국 65세 정년연장과 그 이후의계속고용까지 가능하게 만든 사례를 보여주었다.

그리고 지금 성장의 기지개를 다시 켜고 있다.

중국 역시 70년대 개혁개방 이후 직무.

체계는 크게 연공서열 기반 호봉제와 직무·성과에 상응하는 보상 체계인 성과연봉제로 나뉜다.

특히 초고령사회로 접어들며 ‘계속고용’ ‘정년 연장’ 등에 대한 논의가 이어지고 있는 가운데 일자리를 두고 세대 간 갈등이 나타나고 있다.

이상으로 정년을 연장하는 방안을 논의해온 대통령 직속 경제사회노동위원회(경사노위)가 공익위원 중심의 ‘65세까지 단계적계속고용안’을 내놓은 가운데, 이 안건에 경영계·노동계의 실질 요구사항이 빠져 있어 대선 국면을 비롯해 향후 이어질 사회적 대화.

상황이 악화하는 경향은 보이지 않는 것 같다”고 말했다.

그는 “서비스업 일자리가 늘고 보건 등 돌봄 수요가계속확대되는 경향이 있는 것이고용지표 완화 원인”이라며 “정보통신업에서 취업자가 늘고 있지만 소프트웨어 개발 등에서고용보험 가입자가.

전년 동월 대비 6000명(0.

2%) 늘어 384만9000명, 서비스업고용보험 상시 가입자는 전년 동월 대비 19만8000명(1.

대비 2만명 감소해 75만4000명이었다.

건설 경기 불황이계속되며 21개월 연속 감소하고 있다.

연령별로 보면 30대(7만1000.